中国是个人情社会，讲究面子问题。而一个人要想办成事，必要的应酬是少不了的。
石磊是个直肠子的人，不喜欢的事情就直接拒绝。他工作认真，为人诚恳，性子虽然直了一点，却并没有引起同事的反感。
最近，石磊想竞争一下公司部门经理的职位。他想自己工龄也够了，工作又勤奋，升上去的可能性很大。于是他就更加认真地工作。
几个星期后，部门经理的人选公布了，是王宣而不是他。石磊有些沮丧。
石磊觉得自己的能力要比王宣强，他想知道自己为什么落选，于是就去找总经理。
总经理对石磊说：“你的能力强，我知道。但是部门经理不仅仅需要能力强，还需要参加一些必要的应酬。毕竟作为部门的管理者。能力是否强，只是候选者的评选标准之一。你总是缺席各种活动，我很担心，你是否能处理好上司以及下属间的关系，能顺利地与客户洽谈好订单。”
总经理的话让石磊知道自己的问题出在哪里，他总觉得，应酬只是在浪费时间，与工作毫无关系。现在看来，是他想得太简单了。
作为职场人士，参加各种应酬是不可避免的。故事中的石磊总认为，这些应酬没什么意义，自己又不喜欢。但实际上，应酬是一门很深的学问，需要个人有较高的综合素质。那些能在觥筹交错的环境下，游刃有余的人，往往会成为活动上的焦点，会让众人对他产生深刻的印象。而在这种情况下，要想办成一件事情，就非常容易了。比如，在同一个行业内，巨头后面的三四家企业的实力都相差无几。在实力不是很悬殊的情况下，管理者会选择自己喜欢的企业并与之合作。即使是个人，也会对自己喜欢的人有私心，在他有困难的情况下，也会伸出援手。
所以对中国人来说，应酬是必不可少的活动。不管是生意洽谈，还是家庭聚餐，应酬都是解决问题的重要场所。家庭聚会不仅能品尝到美食，还能加强亲人间感情的交流；同事间经常一起吃饭、玩耍，可以增进彼此的感情，工作也会更顺心；与生意伙伴在餐桌上高谈阔论，有助于合作的达成。这就是为什么许多人喜欢在餐桌上做出重要决定。既然大环境如此，而我们自己又无力改变，那就要努力地去适应它，并且做到最好。
除此之外，应酬对很多人来说，还是一件很有乐趣的事情。在与各种各样的人交往时，既看到了新鲜的事物，也增长了见识。
孙坚是一个在职场中打拼了五年的老员工，可是，已经工作五年了，他的职业生涯还是没有什么起色。孙坚也很苦恼，看着一起毕业得同学的职位“蹭蹭蹭”地升，他心里很不是滋味，但是总也找不到问题根源所在。
在仔细想过后，孙坚打算辞职。于是，他就给领导发了辞职邮件，询问辞职的具体事宜。他想换个环境。
知道了孙坚想辞职，领导发了微信问他：“为什么想辞职？”
孙坚直言道：“想换个环境，感觉没有什么晋升的可能。”
领导回复他：“你有没有想过，为什么升不上去？”
孙坚说道：“不知道，所以我才打算辞职。”
领导回他：“公司组织的一些聚会，你总是能避就避，同事关系也就没那么好。而你自己又不喜欢应酬客户，做的工作自然也就无法给公司带来大的经济利益。一个管理者，要运筹帷幄，能处理好各种人际关系；能力出众，能为公司创造直接的经济价值。”
孙坚一直以为自己能力还可以，看了领导回复的消息，才明白，在他看来不重要的应酬，原来是那么重要。
领导跟他说：“你也工作五年了，该学着去参加一些必要的应酬了。即使是我，求人办事的时候，也得出去应酬。你还是得多学啊。”
应酬指的是为了实现某些目的，去做一些自己不愿意做，但又必须做的事情，而这些事情大多与我们有着间接或者直接的利益关系。
应酬是一门复杂的学问，因为参加应酬的人需要把握好活动中说话的时机，熟悉餐桌上的规矩，这一点非常重要。不同的人有不同的习惯，有时候，一个小小的错误就可能毁掉一个合作的机会。而能在应酬中闪耀的人，大都具备了丰富的经验、敏锐的观察力和优秀的学习能力。因此应酬这种事情，还是需要多锻炼。
而有些直性子的人，碰到应酬就会躲避，他们认为应酬做的都是表面文章，不仅虚伪而且毫无意义。其实在应酬中我们能解决很多问题，而且在应酬的过程中，我们会自然而然地放下戒备，在轻松的环境中，呈现出一个人最真实的状态。比如，有些管理者，开会的时候严肃认真，让人望而生畏。但是一到应酬的场合就谈笑风生，让人感觉变了个人一样。因此在这种轻松的环境中，很多想办的事情自然而然就办成了。
此外，应酬也是最容易拉近人们心理距离的方式。