不懂得控制自己的情绪最突出的表现就是耍小性子，这些人在职场中，不管什么场合，不管遇见什么人，只要稍有不快便依自己的脾气做事。耍小性子不仅是对别人不尊重、不礼貌的行为，更会给人以没有修养的印象。在交际中，经常耍小性子的人，很难和同事正常相处。没有人喜欢坏脾气的人，耍小性子还会加深同事间的怨气，所以说，耍小性子等于自毁人脉。
小勇是公司新招来的大学生，是做策划的。一次，公司准备为一个知名品牌的运动鞋做宣传，便让小勇负责策划方案。可是，当上司告诉小勇他这个方案根本无法实施时，他的小性子一下子就上来了，立刻板起面孔，好几天都阴沉着脸，也不和任何人说话，同事有事打电话他也不接，还时而在办公室摔东西泄愤。弄得同事整天小心翼翼地和他一起工作，他们简直把小勇看成了一颗定时炸弹，都避而远之，害怕稍有不慎小勇会把怨气发在自己身上。
现在的年轻人在家里大都是独生子女，从小就是“集三千宠爱于一身”：上小学时，有家长背着书包接送；上大学时，有老爸、老妈前呼后拥；等到他们进了职场，很多人是一副“小姐”“少爷”的做派，动不动就耍小性子。
小勇的这种做法很显然是耍了“少爷”的性子。其实，这不过是职场中最小儿科的做法，任何一个有理智、懂人情的职业人，都不会犯这样低级的错误。
可是，如果细细数来，你就会发现，在职场中类似小勇这样耍小性子的人真不少，有些人爱冲动，稍有不顺便火冒三丈，大有和人拼命的架势。于是，没有同事敢和他近距离接触，就是上司也怕敬而远之。这样的人不管工作能力有多强，最终只会落得个被团队抛弃的下场。
刘玲是一家大型企业的高级技术员，她的能力是有目共睹的，无论是工作能力，还是技术水平，都处在单位的一流水平，上司对她的能力也是充分肯定。平时，刘玲热情大方，率真自然，在工作上也喜欢对同事进行帮助，经常做些分外事，不论是在同事还是领导心中，她都是比较受欢迎的人。
不久，单位提拔了她的同事小张。公正地说，刘玲要比小张优秀的多。对于自己没有被提拔，刘玲没有义愤填膺地跑到上司的办公室去“质问”，更没义正严辞地与上司“理论”，只是生闷气。
从那以后，刘玲对同事和工作不在像先前那么热情了，有时候，同事向她请教技术问题，她还愤愤地说：“你问小张去！”经常这样让同事下不来台。
不久，公司下文，让刘玲担任技术部主任，带领部门进行一项技术攻关任务。刘玲心里清楚，在技术部，只有自己才能带领同事进行技术攻关，可是，先前未被提拔的不满情绪依然积在心中，她居然以种种理由拒绝了公司的提拔。
公司的领导并不知道刘玲在耍小性子，还认为刘玲在谦让。于是，公司的领导不仅找刘玲谈话，还让和她一个办公室的老周一起劝说她接受这项任命，可刘玲死活不肯接受。
公司的领导不明白刘玲为什么拒绝，后来从职工那里了解到刘玲是在耍脾气，公司果断地撤销了任命书，改聘另一位技术员为技术主任。
后来，不仅上司开始疏远刘玲，原本和她关系较好的小张，也不再理睬她了。
爱耍小性子的人，会给人不成熟、很难相处的印象，很难融入到同事中，同事也很难在心理上接纳他们。因为身边的同事会有这样的防范：和爱耍小性子的人在一起，说不定哪天会让你下不来台。所以，人们大都不喜欢和这样的人走得太近。
要想在职场中获得良好的人脉，你就不能任由自己的脾气行事，否则，会在不经意中伤害到与上司和同事的感情，自毁形象。