不论你是做什么工作的，几乎每个人都需要在某些时候写一份真正有效的简历。实际上，有说服力的写作其苛刻程度也不会比简历严格多少；毕竟，你的生计都是指望简历的。在前面的介绍中我已经说过，我不会重复其他简历写作指南中的建议。相反，这里提到的建议，都是我从招聘双方的角度自己总结出来的。
10.3.1 要了解简历的本质是什么
我知道这个标题很怪。然而，正如之前一直都在强调的，为了让所写内容更具说服力，你必须清楚你想要达成的结果是什么。具体到写简历，要达成的结果就是进入招聘的下一环节，通常就是面试。这就意味着，你不必让考官认定你是最佳人选；你只要让他们认为你可能是最佳的人选即可。这样就可以缓解一定的压力：你不必是最完美的，只要能引起考官的兴趣即可。这就引出了第二个话题。
10.3.2 不必描述所有细节
首先，篇幅非常关键。好的简历绝不会超过三页，理想情况下是在两页之内。其次，如果考官没有其他想进一步了解的信息，他为什么还要继续约你面试呢？一定要让考官仅根据简历就能做出决定，也就是说你的简历必须非常完美。最后，要写一些你想引发考官提问的细节。例如，如果你提到了给Volvic矿泉水做过一个重要的市场宣传项目，但没有提及细节的话，招聘人员通常都会在你的简历上做个标记，以便在面试时详细了解。面试时多谈你自己取得的成就肯定要比回答程式化的问题效果更好。当然也要注意权衡一下，避免走向另一个极端：如果细节太少的话，就会显得你并没有做什么值得一提的事情。
10.3.3 针对应聘岗位调整简历
别写那种什么岗位都通用的简历，却指望在求职信中说明你为什么适合该岗位的要求。相反，你应该针对该岗位的招聘要求修改简历。这可能需要重新调整信息顺序，强调以前工作中用到的某种技能，或者甚至需要“弱化”你的成就（就像资历太浅会影响应聘一样，资历太深也可能有影响）。
10.3.4 要充分利用求职信
如果你有机会写一封求职信的话，一定要好好利用它。你最好能在A4纸的一面之内表述完毕，但是一定要用上你所知的所有说服技巧。如果求职信写得非常出色，那么就能让考官产生很好的情感反应，这也将会影响到招聘者看简历时的效果。因为简历都是在陈述既有的事实，所以求职信很可能是你能对招聘者有情感影响的唯一机会。
10.3.5 要避免套话
除非你应聘的是一家刚起步的公司，否则招聘者都会看到成百上千份的简历。他们对以下这样的套话并不会有太多印象：
·“我既喜欢独立工作，也很享受团队作战。”
·“我工作认真，且会继续努力。”
·“我真诚可信。”
·“我的主动性很强。”
·“个人爱好：宅在家里看书、出去找朋友聚聚。”
你应该在简历中举例说明你为什么与岗位要求很匹配，而不要写些上面那种不痛不痒的话。
10.3.6 不要以第三人称来写简历
“David是个工作非常认真且很有天赋的人。”
千万别这么写简历，这样看着太诡异了。
10.3.7 呈现为王
作为书面文档，简历的可视化要求很高。2010年，每个应届招聘职位平均有70位毕业生在应聘。如果你的简历是这1/70的话，如何才能让自己获得更多关注呢？大多数简历都平庸无奇，因此只要稍微努力一下就能让你脱颖而出；只要把简历弄得漂亮一些就好了。简单的边线、强调框、淡彩色以及精心选择的字体都会让你的简历脱颖而出。但是千万别炫一些Photoshop技巧或Word中的三维文字效果。
表达尽量真诚一点
经验丰富的招聘人员对废话都非常敏感。如果你在汉堡王公司做过服务员的话，千万不能如此描述：
“2004~2006。高级服务代表。我受聘于一家大型食品生产和零售企业。我的职责就是要保证满足客户采购过程中的需求。该职位很具挑战性，它需要超强的客户服务技能，并且要懂得会计、健康和安全监测方面的知识，此外还要保证最佳的卫生条件。”
如果你的确具备该岗位所要求的技能，那么一定要毫不犹豫地说出你过去的工作、缺点等一切内容。当招聘者看到这么真诚的说法时，一定会感到耳目一新，这样你就会在招聘者的心理上占据很大优势。例如，你可以这样来写：
“2004~2006。汉堡王公司，服务员。
虽然这在我的简历中不算什么要点，但是我在这份工作中学到了很多你没想到的技能。我需要在长时间的工作中一直保持积极高效；遇到难缠的客户时我需要保持冷静；我必须在人员不断变化的团队中紧密协作，他们的能力和性格都各异。虽然这份工作对我的具体技能没有提升，但是我真正感觉到这份工作让我做好了充分准备：我可以很好地应对未来工作中的任何挑战。”
承认自己之前的工作经历，并且能从中找出积极因素，那么你就能让招聘者卸下他们的心理防备甚至会让他们会心一笑。如果你能在此基础上证明自己具备相关技能的话，那么你就已经战胜其他90%的应聘者了。