第四百七十六章 权衡利弊

    看到那名干部不把他的话当回事转身走了，这让方仁正比较生气，因为他的公司不是国营公司，可以不听管理，公司老总没有什么办法，不敢开除他。而且国营公司亏损不亏损，不影响到公司的生存，有政府为它输血，让它再活下去。

    一建公司原来是国营公司不错，可是现在已经改制，归他所有了，有人还是原来的作风，那就不行了。

    心里头虽然生气，但是还不好当场发火，毕竟一建公司的职工很多，如果当众发了火，让他们知道了，会影响到他们的军心，对公司大为不利，因而他只好隐忍下来，现场作了安排，提拔那名民工当主管，以此激励其他职工在大是大非面前能坚持原则。

    回去以后，他琢磨大半天，觉得此事非同小可，如果他不及时作出处理，恐怕会产生不好的影响。到时候，那名干部四处散布他过河拆桥的事情，岂不让他处于不义的地位？

    可是他如果不处理，那就是纵容这种行为，对公司的长远发展不利，他呆在办公室里头，反复思考了大半天，才发觉，他此时完全是一个人决策，有一个很大的弊端，那就是即使他作出了正确的决策，别人也会不理解，因为这种决策不民主，事先形成不了共识。

    不像政府决策还有什么常委会，政府办公会，他现在就是他一个人说了算，虽然这样做效率很高，也很爽，凡事都是自己说了算，可是有时候自己的苦心别人不理解，那也是很痛苦的事。

    琢磨半天，他就琢磨出这个理儿，便考虑这事该怎么办，他感觉自己对公司管理的知识太缺乏了，如果以后想把公司给发展壮大，必须要把公司规范起来才行。

    想到这儿，他便觉得要去学习一下，在后世的时候听说过MBA，可是从来没去学习过，现在是不是要去学习一下？

    方仁正想到这儿的时候，就给夏中明的老师打了一个电话。现在他跟夏中明的老师关系非常好了，上了一个成人高考，跟着夏中明老师学法律，在省城时，经常请他吃饭，时间一长，就成了好朋友了。

    一听说他要学MBA，夏中明老师就很惊讶，问他怎么知道有这个东西，临江大学好像刚刚开设了这一个课程，专门为政府官员和企业界人士培养人才的。

    方仁正听说临江大学有这方面的专业，他就拜托夏中明老师帮忙，好到临江大学去学习。夏中明老师就告诉他，MBA相当于是研究生，至少要有专科学历才能报考，他不符合条件。

    一听这话，方仁正便意识到学历低了真不行，而他的专科学历还没有拿到手呢，这样一来岂不是没法去学了？

    想到这儿，他就让夏中明老师帮帮忙，给他找一些这方面的书籍来看，自学一下。这事夏中明老师立刻给答应了。

    既然MBA还上不了，那就只好自学了。但是现在必须要把公司的架构给搞好。他现在来不及去学习人家西方公司管理的那一套，就来一点土办法吧。

    他决定在公司内部成立一个管理决策委员会，负责整个公司的管理工作，他自然是管理决策委员会的主席，而成员则是公司的骨干成员，对于一些重大的决策，通过集体研究来决定。

    想出这个主意以后，他就决定在公司内部进行宣布，同时公布一些成员名单。这个管理决策委员会，可以说完全是他的创新，别的公司都没有，即使有，也与他有所不同。

    不管叫的名字怎么样，只要管用就行。他从公司内部挑选了九名骨干成员作为管理决策委员会的成员。

    加上他就是十个人，这就成了十人委员会了。一般情况下，以少数服从多数为决策依据，但是特殊情况下，他有最后决定之权，公司是他的，他当然要有最后决定的权力。

    正在他成立十人委员会的时候，公司内部有情况向他报告上来了，自打他让那名干部停职反省后，有部分职工私下里聚集，议论这件事，他们担心他会真的过河拆桥，因而准备集体抗争，给他一点颜色看看。

    同时他又得到消息，说那名干部之前是申正五的干将，他被逼无奈被改制过来，心里早有不满，这次事件很可能是他故意为之，以此来破坏公司的名声。

    忽然得到这个消息，方仁正恼怒非常，他向来不以小人之心度他人之腹，但是如果有人在背后故意搞他的事情，他也不会手下留情。

    考虑半天，他决定开除掉这名干部，以便让原一建公司的干部职工改掉在国企里面养成的坏毛病，但同时又不能引起其他一建公司职工的反弹。

    反复思考之后，他从原一建公司内部选拨了五名管理决策委员会委员，让原一建公司的委员多一些，然后又从他原来公司的职工选了四个，再加上他，组成了十人委员会。

    一成立十人委员会，他就马上召开会议，研究这个事情。在研究之前，他一一进行了谈话，了解各个委员的情况。

    一建公司的职工看到他成立了这么一个机构，心里面颇感奇怪，同时看到他从一建公司挑选了五名人员进入委员会，觉得他对一建公司挺重视的。

    只是方仁正一和他们谈起要开除那名干部时，他们几个倒是态度暧昧了。说来还是有所担心，担心方仁正这样做是不是过河拆桥。

    看到他们态度暧昧，方仁正便知这事确实棘手，虽然他得到消息是这名干部故意偷工减料，想搞事情，可是现在也没什么证据，因而他只能从公司长远利益发展上说服其他人。

    最后，他权衡一下利弊，不再坚持开除此人，而是把让这名干部到第一线去工作，与普通民工一样去做最基础的活，如果他不愿意辞职，那就不怪他了。

    在十人委员会上，他就拿出了这样的意见，一建公司的人员听了，觉得也只有如此了，好在没有开除那名干部，大家的担心就是多余的了。