对于新入职的员工来说，从实习做起，然后慢慢转正，到客户主任，再往上……刚开始做的都是一些很琐碎的事情，比如贴贴发票，翻译一下剪报的内容等。
可能有人觉得：“这对我来说真是大材小用，我读了十几年书，到万博宣伟来，就是来贴发票的吗？”其实，我们会从这些小事情中看到很多东西，如果连这些小事你都做不好的话，你怎么能做更多的事情呢？
有的人就是贴发票也会贴得比别人好。有的人发票贴得很整齐，只露出发票上面财务需要看到的信息，所以一张纸可以贴很多发票。财务在看发票的时候，会觉得一目了然，我们就会觉得这个人很有潜力。
所以不要觉得，老板怎么让我做这种小事呢？老板根本不知道你的能力如何，小事都做不好的话，你的老板就不会把更重要的事情交给你做。
有时候你的同事做某些事情做得久了，会产生习惯而不会去想是否要改变。比如一个表格，他已经习惯了现在的样式，如果你是新来的，发现这个表格用起来不是那么方便，你有不同的建议跟你的同事反映和讨论，他会觉得你真的很不错。
但是，我们不要太急功近利。有人会觉得，我做了半年了，已经很久了，怎么还没有得到应有的奖赏？你的能力是需要时间来证明的，你的领导不会忽视你的好，一个好的领导是一定能看到你的能力的。
另外，一定要培养良好的工作习惯。在公关这个行业里，变动特别多，可能一个工作给你时，要求你一周内交差，你千万不要等到一个星期的最后时间才做这件事情。
因为这个行业有时会有很多临时工作要做，所以要提前把工作做好，要不然遇到一些突发状况就没办法处理了。
今天能处理的工作和邮件，最好今天就处理完，实在处理不完的话，明天你要第一时间处理，把工作越早完成越好，这样才能应对各种突发的事情。
还有，要学会安排工作的优先次序，一个是依据它的重要性，另一个是依据它的紧急性。假设发生危机了，这就是很紧急的事情，你就要马上处理。而重要的事情不见得那么紧急，但是你绝对不能忘记，一定要去做。
我们一般是这样安排工作的：重要又紧急的工作必须亲自立即处理，紧急但不重要的，可以授权别人代为处理，重要但不紧急的，要规划好什么时候自己处理，不重要也不紧急的，就找人处理再跟自己汇报。
此外，我们常常有一个毛病，就是我们在做事情的时候，常常会想：反正我的老板都会改我的东西，所以我就不用做到最好，先拿过去给他看，反正他会改。
这是一个很不好的心态。不管你是做一份文件、报告，还是做一个PPT，一定要把它做到最好。可能你的同事和领导会有不同的意见，但是他们的不同意见绝对不是在挑语法错误：这个单词拼写错了，这个标点好像不对，这个空格不对……而是他们对同一件事情有一些不同的观点。
所以，作为一名职场新人，做事靠谱，态度认真，嘴巴甜一点儿，动作快一点儿，主动示好，这些都是很必要的，这样才可以少走弯路。